Stefan Scheller, in Ausgabe 05/22 des Personalmagazins als „Top HR-Influencer“ ausgezeichnet, bezeichnet sich selbst als „bunter Hund im HR“. Nach zwei bayerischen Staatsexamina und einer Rechtsanwaltszulassung (bis 2013) stieg er im Jahre 2000 im Consulting der DATEV eG ein.

Mittlerweile hat sich seine Seite PERSOBLOGGER.DE zu einem HR Praxis-Portal weiterentwickelt und zählt zu den bekanntesten HR-Websites im DACH-Raum. Stefan in Person ist einer der einflussreichsten HR-Influencer. Er hat gerade sein 9. Fachbuch veröffentlicht und ist gefragter Keynote-Speaker und Podcaster.

Stefan Scheller ist eher der Typ ganzheitlicher Weiterdenker. Stets mit einem kritischen Blick hinterfragt er den Status quo im Personalwesen. Als HR-Manager steht er voll und ganz in der Praxis und ist komplett unabhängig.

Das macht ihn zu einem meinungs- und einflussstarken Influencer der Personalerszene. Hier will er vor allem Mehrwerte für die HR-Praxis schaffen.

Gemeinsam gehen wir den Problemen des Datenschutzes an den Kragen und erarbeiten Lösungen für Ihre Autohauspraxis. Erhalten Sie endlich Antworten auf all Ihr Fragen!

Expertenteam von VIASONA & Sebastian Braune
Sebastian Braune ist seit 2011 Rechtsanwalt mit der Zusatzausbildung zum Datenschutzbeauftragten (cert. TÜV-Süd). Er ist u.a. bundesweit tätig als Referent namenhafter Institutionen, Akademien und Bildungsträger im IT- und Datenschutzrecht.

Wir eröffnen Wege aus dem Kfz-Fachkräftemangel, sprechen gemeinsam über die Voraussetzungen und Grenzen der Rekrutierung aus dem Ausland und hören einen Erfahrungsbericht aus erster Hand.

In dieser kreativen Runde suchen wird nach Recruiting-Ideen fernab der Standards um auch Menschen abzuholen, die noch gar nicht wissen, dass ihr neuer Job auf sie wartet.

In diesem Workshop entwickeln wir wirksame Strategien, mit denen Sie Bewerber- , Mitarbeiter- und Kund:innen zu überzeugten Markenbotschafter:innen Ihres Unternehmens machen. Sofort umsetzbar & nachhaltig!

Lassen Sie uns herausfinden, welche Stellentitel nicht nur gut bei Google, Facebook, Monster & Co. abschneiden, sondern welche Titel erfolgsversprechend auch von Kandidat:innen geklickt werden.

Expertenteam von VIASONA & Monster
Dr. Claudia Bibo ist seit 2017 als Senior Project Managerin Employer Branding bei Monster Talent Consulting tätig. Sie gehörte 2006 zum Gründerteam dieses Expertenteams bei Monster Worldwide Deutschland und verfügt über langjährige Erfahrung in integrierter Kommunikation und Personalmarketing. Ihr Spezialgebiet: Text und Content. Ihre Stationen: Wirtschafts- und Boulevardjournalismus, in der Rolle als Head of Copy & Concept für eine weltweit aufgestellte Personalmarketing-Agentur und zuletzt in der Dialog- und Krisenkommunikation verantwortlich. 

Stefan Kadner ist Manager, Direct Sales (North, East, South-East) bei Monster.

Gemeinsam gehen wir den Problemen des Datenschutzes an den Kragen und erarbeiten Lösungen für Ihre Autohauspraxis. Erhalten Sie endlich Antworten auf all Ihr Fragen!

Expertenteam von VIASONA & Sebastian Braune
Sebastian Braune ist seit 2011 Rechtsanwalt mit der Zusatzausbildung zum Datenschutzbeauftragten (cert. TÜV-Süd). Er ist u.a. bundesweit tätig als Referent namenhafter Institutionen, Akademien und Bildungsträger im IT- und Datenschutzrecht.

Wir eröffnen Wege aus dem Kfz-Fachkräftemangel, sprechen gemeinsam über die Voraussetzungen und Grenzen der Rekrutierung aus dem Ausland und hören einen Erfahrungsbericht aus erster Hand.

In dieser kreativen Runde suchen wird nach Recruiting-Ideen fernab der Standards um auch Menschen abzuholen, die noch gar nicht wissen, dass ihr neuer Job auf sie wartet.

In diesem Workshop entwickeln wir wirksame Strategien, mit denen Sie Bewerber- , Mitarbeiter- und Kund:innen zu überzeugten Markenbotschafter:innen Ihres Unternehmens machen. Sofort umsetzbar & nachhaltig!

Lassen Sie uns herausfinden, welche Stellentitel nicht nur gut bei Google, Facebook, Monster & Co. abschneiden, sondern welche Titel erfolgsversprechend auch von Kandidat:innen geklickt werden.

Expertenteam von VIASONA & Monster
Dr. Claudia Bibo ist seit 2017 als Senior Project Managerin Employer Branding bei Monster Talent Consulting tätig. Sie gehörte 2006 zum Gründerteam dieses Expertenteams bei Monster Worldwide Deutschland und verfügt über langjährige Erfahrung in integrierter Kommunikation und Personalmarketing. Ihr Spezialgebiet: Text und Content. Ihre Stationen: Wirtschafts- und Boulevardjournalismus, in der Rolle als Head of Copy & Concept für eine weltweit aufgestellte Personalmarketing-Agentur und zuletzt in der Dialog- und Krisenkommunikation verantwortlich. 

Stefan Kadner ist Manager, Direct Sales (North, East, South-East) bei Monster.

Sie haben es geschafft und konnten Kandidat:innen zur Bewerbung überzeugen! Aber zur Einstellung kommt es selten. Warum ist Recruiting nicht nur Aufgabe der Personalabteilung. Was können Sie und jeder einzelne im Unternehmen dazu beitragen und warum ist das so wichtig?

Erfahren Sie in unserer Keynote, wie Sie Ihr Autohaus von Innen heraus zu einem attraktiven Arbeitgeber machen, der spielend einfach Bewerber:innen generieren kann.

Gemeinsam finden wir ein Match.

Sie haben abgestimmt: In dieser kreativen Runde suchen wird nach Recruiting-Ideen fernab der Standards um auch Menschen abzuholen, die noch gar nicht wissen, dass ihr neuer Job auf sie wartet.

Hier erfahren Sie in kurzer knapper Form alles über carsonal und warum es Ihr Recruiting im Autohaus auf das nächste Level hebt.

Stellen Sie uns über den gesamten Konferenztag Ihre Fragen digital rund um das Thema Personal in der KFZ-Branche und wir beantworten die Dringendsten vor Ort. Alle anderen Antworten senden wir Ihnen direkt in Ihr persönliches E-Mail-Postfach im Nachgang. Vergessen Sie bitte nicht Ihr Smartphone mitzubringen!

Gestalte Dein Recruiting & Personal-Marketing so anziehend, dass Du in einem umkämpften Bewerbermarkt die besten Talente für Dein Autohaus auswählen kannst.

Zukunft mit Stern verbindet alle Mercedes-Benz Autohäuser als gemeinsame Arbeitgebermarke & Karriereplattform und ist das Herzstück der Personalservice Initiative. Mit dem neuen Produkt- und Leistungsangebot der Personalservice Initiative erhält Dein Employer Branding einen Frische-Kick. Alles, was Du dafür brauchst, stellen wir Deinem Autohaus zur Verfügung.

• Mercedes-Benz Markenpaket@carsonal mit neuen Stellenvorlagen & Bildmotiven, Zukunft mit Stern – Jobversprechen
• Karriereplattform www.zukunftmitstern.de & Recruiting-Tool carsonal
• Download von Fotos, Filmen, Social Media Content & Vorlagen im Partnershop & im MK-Forum
• Messeausstattung, Werbeartikel, Onboarding-Produkte, Angebote zur Mitarbeiterbindung
• HR-Webinare, News, Netzwerk & Aktionen für die PSI-Communitiy

„Man kann jetzt nicht ohne Navi in den Nebel der zukünftigen Megatrends fliegen.“ Mit einem einfachen Excel-Tool gelingt das auch in einer Branche, die vor besonderen Umbrüchen steht.

„Wie viele Leute mit welchen Kompetenzen brauche ich in den kommenden Jahren?“ Sich diese Frage jetzt zu stellen, wird ausschlaggebend dafür sein, ob kleine und mittlere Unternehmen noch erfolgreich arbeiten können.

„Nachhaltigkeit, digitale Transformation, demografischer Wandel und Corona sind nur einige Beispiele für tiefgreifende Veränderungen, die gerade stattfinden“.

Die Veränderungsgeschwindigkeit hat sich dabei  verdoppelt – und die Zeit, auf diese Umbrüche zu reagieren, wird immer kürzer.

Dadurch besteht bei vielen Unternehmen ein Handlungsdruck und die Offenheit für Lösungen.

Vom IBE wurde für die Automobilbranche als eine der Ersten das Excel-Planungstool spezifiziert. Denn durch die Umstellung auf Elektromobilität ist der Bereich von einer weiteren tiefgreifenden Veränderung betroffen.

Warum die Stadtwerk Düsseldorf ein modernes Bewerberkonzept etabliert haben

Obwohl die Stadtwerke Düsseldorf jedes Jahr innovative Rekrutierungskampagnen im Ausbildungsbereich durchführen, ist die  Bewerbungsanzahl für Ausbildungsberufe rückläufig.

Wer heute Bewerber*innen will, muss seine Prozesse „entstauben“ und neue Wege gehen.

Jugendliche schreckt der Aufwand einer klassischen Bewerbung ab.

Nach Joggen, Fahrrad- und Tretbootfahren, wagen sich die Ausbilder*innen der Stadtwerke Düsseldorf gemeinsam mit den Bewerber*innen an die Spielkonsole.

Mit dieser Expert Key-Note stellt Deniz das neue Bewerberkonzept der Stadtwerke Düsseldorf vor und zeigt, warum es sich lohnt, bewährte Hürden abzubauen.

Deniz Sen arbeitet seit 2015 im Personalbereich der Stadtwerke Düsseldorf AG. Seit nunmehr drei Jahren verantwortet er als HR Experte für Marketing und Kommunikation das gesamte Employer Branding und damit auch das Ausbildungs- und Hochschulmarketing.

„Man kann jetzt nicht ohne Navi in den Nebel der zukünftigen Megatrends fliegen.“

Prof. Dr. Jutta Rump
Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, Direktorin & Personalexpertin am Institut für Beschäftigung & Employability (IBE)

Begeisternde online & offline Personal-Marketing Umsetzungsbeispiele der Mercedes-Benz Autohäuser.

Maurice Mohn
Werbeagentur AnnaKannte GmbH, Geschäftsführer

Gestalte Dein Personal -Marketing & -Recruiting so anziehend, dass Du in einem umkämpften Bewerbermarkt die besten Talente für Dein Autohaus auswählen kannst.

Dennis Gengelbach & Andrea Buttig
Mercedes-Benz Cars Vertrieb Deutschland, Personalservice Initiative

„Man kann jetzt nicht ohne Navi in den Nebel der zukünftigen Megatrends fliegen.“

Prof. Dr. Jutta Rump
Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, Direktorin & Personalexpertin am Institut für Beschäftigung & Employability (IBE)

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Maurice Mohn
Werbeagentur AnnaKannte GmbH, Geschäftsführer

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Dennis Gengelbach & Andrea Buttig
Mercedes-Benz Cars Vertrieb Deutschland, Personalservice Initiative

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Prof. Dr. Jutta Rump
Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, Direktorin & Personalexpertin am Institut für Beschäftigung & Employability (IBE)

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Maurice Mohn
Werbeagentur AnnaKannte GmbH, Geschäftsführer

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Dennis Gengelbach & Andrea Buttig
Mercedes-Benz Cars Vertrieb Deutschland, Personalservice Initiative