PreNight
26.09.
Wir laden Sie ab 18 Uhr zum vorabendlichen Kennenlernen und Netzwerken in den Kraftverkehr Chemnitz ein. In entspannter Atmosphäre und mit Live-Musik starten wir gemeinsam in die diesjährige VIAVENTION mit dem Motto „Recruiting im Autohaus“.
Tag 1
27.09.
Markenoffener Veranstaltungstag + HR-Night
ab 08:00 Uhr
Einlass
08:30 Uhr
Begrüßung & Get Together mit Guten Morgen Snack
André Scharschmidt
Managing Director, Schloz Wöllenstein Services GmbH & Co. KG (VIASONA)

09:15 Uhr
Keynote von Top HR Influencer Stefan Scheller
„Die Automarke allein wird euch auch nicht retten! Warum wir uns als Arbeitgebermarke positionieren müssen.“
Stefan Scheller
Inhaber der Seite Persoblogger.de – Das HR-Portal für Praktiker

Stefan Scheller, in Ausgabe 05/22 des Personalmagazins als „Top HR-Influencer“ ausgezeichnet, bezeichnet sich selbst als „bunter Hund im HR“. Nach zwei bayerischen Staatsexamina und einer Rechtsanwaltszulassung (bis 2013) stieg er im Jahre 2000 im Consulting der DATEV eG ein.
Mittlerweile hat sich seine Seite PERSOBLOGGER.DE zu einem HR Praxis-Portal weiterentwickelt und zählt zu den bekanntesten HR-Websites im DACH-Raum. Stefan in Person ist einer der einflussreichsten HR-Influencer. Er hat gerade sein 9. Fachbuch veröffentlicht und ist gefragter Keynote-Speaker und Podcaster.
Stefan Scheller ist eher der Typ ganzheitlicher Weiterdenker. Stets mit einem kritischen Blick hinterfragt er den Status quo im Personalwesen. Als HR-Manager steht er voll und ganz in der Praxis und ist komplett unabhängig.
Das macht ihn zu einem meinungs- und einflussstarken Influencer der Personalerszene. Hier will er vor allem Mehrwerte für die HR-Praxis schaffen.
10:15 Uhr
Parallele Workshop Session 1
Wir lösen die Datenschutz-Rätsel
im Recruiting
Gemeinsam gehen wir den Problemen des Datenschutzes an den Kragen und erarbeiten Lösungen für Ihre Autohauspraxis. Erhalten Sie endlich Antworten auf all Ihr Fragen!
Expertenteam von VIASONA & Sebastian Braune
Sebastian Braune ist seit 2011 Rechtsanwalt mit der Zusatzausbildung zum Datenschutzbeauftragten (cert. TÜV-Süd). Er ist u.a. bundesweit tätig als Referent namenhafter Institutionen, Akademien und Bildungsträger im IT- und Datenschutzrecht.
Leer gefegter
Fachkräftemarkt
Wir eröffnen Wege aus dem Kfz-Fachkräftemangel, sprechen gemeinsam über die Voraussetzungen und Grenzen der Rekrutierung aus dem Ausland und hören einen Erfahrungsbericht aus erster Hand.
Nichts gesucht
und Job gefunden
In dieser kreativen Runde suchen wird nach Recruiting-Ideen fernab der Standards um auch Menschen abzuholen, die noch gar nicht wissen, dass ihr neuer Job auf sie wartet.
Bewirb dich dort
bloß nicht
In diesem Workshop entwickeln wir wirksame Strategien, mit denen Sie Bewerber- , Mitarbeiter- und Kund:innen zu überzeugten Markenbotschafter:innen Ihres Unternehmens machen. Sofort umsetzbar & nachhaltig!
Der Kampf
um den Titel
Lassen Sie uns herausfinden, welche Stellentitel nicht nur gut bei Google, Facebook, Monster & Co. abschneiden, sondern welche Titel erfolgsversprechend auch von Kandidat:innen geklickt werden.
Expertenteam von VIASONA & Monster
Dr. Claudia Bibo ist seit 2017 als Senior Project Managerin Employer Branding bei Monster Talent Consulting tätig. Sie gehörte 2006 zum Gründerteam dieses Expertenteams bei Monster Worldwide Deutschland und verfügt über langjährige Erfahrung in integrierter Kommunikation und Personalmarketing. Ihr Spezialgebiet: Text und Content. Ihre Stationen: Wirtschafts- und Boulevardjournalismus, in der Rolle als Head of Copy & Concept für eine weltweit aufgestellte Personalmarketing-Agentur und zuletzt in der Dialog- und Krisenkommunikation verantwortlich.
Stefan Kadner ist Manager, Direct Sales (North, East, South-East) bei Monster.
11:30 Uhr
Parallele Workshop Session 2
Wir lösen die Datenschutz-Rätsel
im Recruiting
Gemeinsam gehen wir den Problemen des Datenschutzes an den Kragen und erarbeiten Lösungen für Ihre Autohauspraxis. Erhalten Sie endlich Antworten auf all Ihr Fragen!
Expertenteam von VIASONA & Sebastian Braune
Sebastian Braune ist seit 2011 Rechtsanwalt mit der Zusatzausbildung zum Datenschutzbeauftragten (cert. TÜV-Süd). Er ist u.a. bundesweit tätig als Referent namenhafter Institutionen, Akademien und Bildungsträger im IT- und Datenschutzrecht.
Leer gefegter
Fachkräftemarkt
Wir eröffnen Wege aus dem Kfz-Fachkräftemangel, sprechen gemeinsam über die Voraussetzungen und Grenzen der Rekrutierung aus dem Ausland und hören einen Erfahrungsbericht aus erster Hand.
Nichts gesucht
und Job gefunden
In dieser kreativen Runde suchen wird nach Recruiting-Ideen fernab der Standards um auch Menschen abzuholen, die noch gar nicht wissen, dass ihr neuer Job auf sie wartet.
Bewirb dich dort
bloß nicht
In diesem Workshop entwickeln wir wirksame Strategien, mit denen Sie Bewerber- , Mitarbeiter- und Kund:innen zu überzeugten Markenbotschafter:innen Ihres Unternehmens machen. Sofort umsetzbar & nachhaltig!
Der Kampf
um den Titel
Lassen Sie uns herausfinden, welche Stellentitel nicht nur gut bei Google, Facebook, Monster & Co. abschneiden, sondern welche Titel erfolgsversprechend auch von Kandidat:innen geklickt werden.
Expertenteam von VIASONA & Monster
Dr. Claudia Bibo ist seit 2017 als Senior Project Managerin Employer Branding bei Monster Talent Consulting tätig. Sie gehörte 2006 zum Gründerteam dieses Expertenteams bei Monster Worldwide Deutschland und verfügt über langjährige Erfahrung in integrierter Kommunikation und Personalmarketing. Ihr Spezialgebiet: Text und Content. Ihre Stationen: Wirtschafts- und Boulevardjournalismus, in der Rolle als Head of Copy & Concept für eine weltweit aufgestellte Personalmarketing-Agentur und zuletzt in der Dialog- und Krisenkommunikation verantwortlich.
Stefan Kadner ist Manager, Direct Sales (North, East, South-East) bei Monster.
12:30 Uhr
Mittagspause
13:45 Uhr
Power & Relax-Session
Wir holen Dich aus dem Nachmittagstief und reaktivieren Körper und Geist
Anne Zimmert – Schloz Wöllenstein Services GmbH & Co. KG (VIASONA)
Maja Ullrich – Marketing Expert, Schloz Wöllenstein Services GmbH & Co. KG (VIASONA)

14:00 Uhr
VIASONA-Keynote
„Von Anfang an: An einem Strang! Wie Recruiting zur ganzheitlichen Unternehmensaufgabe wird.“
Sophie Berger & Tabea Lippert
Product Experts, Schloz Wöllenstein Services GmbH & Co. KG (VIASONA)

Sie haben es geschafft und konnten Kandidat:innen zur Bewerbung überzeugen! Aber zur Einstellung kommt es selten. Warum ist Recruiting nicht nur Aufgabe der Personalabteilung. Was können Sie und jeder einzelne im Unternehmen dazu beitragen und warum ist das so wichtig?
Erfahren Sie in unserer Keynote, wie Sie Ihr Autohaus von Innen heraus zu einem attraktiven Arbeitgeber machen, der spielend einfach Bewerber:innen generieren kann.
14:30 Uhr
Parallele Workshop Session 3
Monster, StepStone & Co – Welche Ausschreibung auf welcher Jobbörse?
Gemeinsam finden wir ein Match.
Nichts gesucht und Job gefunden
Sie haben abgestimmt: In dieser kreativen Runde suchen wird nach Recruiting-Ideen fernab der Standards um auch Menschen abzuholen, die noch gar nicht wissen, dass ihr neuer Job auf sie wartet.
Recruiting Plattform carsonal kennenlernen
Hier erfahren Sie in kurzer knapper Form alles über carsonal und warum es Ihr Recruiting im Autohaus auf das nächste Level hebt.
15:30 Uhr
Kaffeepause
16:00 Uhr
Vorsprung durch Wissen – Hier beantworten wir die wichtigsten Fragen des Tages
Stellen Sie uns über den gesamten Konferenztag Ihre Fragen digital rund um das Thema Personal in der KFZ-Branche und wir beantworten die Dringendsten vor Ort. Alle anderen Antworten senden wir Ihnen direkt in Ihr persönliches E-Mail-Postfach im Nachgang. Vergessen Sie bitte nicht Ihr Smartphone mitzubringen!
16:45 Uhr
Verabschiedung
André Scharschmidt
Managing Director, Schloz Wöllenstein Services GmbH & Co. KG (VIASONA)

17:00 Uhr
Übergang zur HR-Night
(kann bspw. genutzt werden für: Tour durch Kraftverkehr, Spiel und Spaßangebot mit Kicker, Tischtennis, XXL Autorennbahn und Fotobox oder zurück ins Hotel fahren und für die Abendveranstaltung vorbereiten.)
ab 19:00 Uhr
Beginn HR-Night
Inklusive köstlichen Speisen und Getränken. Nutzen Sie die lockere Atmosphäre zum Netzwerken oder spielen Sie Tischtennis, Kicker, mit der XXL Autorennbahn uvm. Machen Sie unvergessliche Fotos mit der Fotobox und starten Sie entspannt in die HR-Night.
20:15 Uhr

Feierliche Verleihung des caHRward – dem Award für herausragende Personalarbeit im Kfz-Bereich
caHRward – der Award von VIASONA, der im Rahmen der VIAVENTION 2022 erstmals verliehen wird und als Preis besondere HR-Arbeit in der KFZ-Branche auszeichnet. Unser Expertenteam hat zahlreiche Autohäuser unter den Gesichtspunkten moderner Personalarbeit untersucht. Rund um Recruiting, Onlinesichtbarkeit und Ihr Arbeitgeberprofil sind 8 Unternehmen in der Endauswahl im Rennen um die Trophäe.
21:00 – 0:00 Uhr
Livemusik und Party
Schwingen Sie Ihr Tanzbein und lassen Sie den Abend schwungvoll ausklingen mit Cosmic Light.
Tag 2
28.09.
Mercedes-Benz Expert Day
ab 08:00 Uhr
Einlass
09:00 Uhr
Begrüßung durch die Gastgeber & Kennenlernen der Teilnehmer*innen
Dennis Gengelbach & Andrea Buttig
Mercedes-Benz Cars Vertrieb Deutschland, Personalservice Initiative

09:15 Uhr
Personal-Marketing & -Recruiting State-of-the-Art
Die Mercedes-Benz Candidate Journey
Dennis Gengelbach & Andrea Buttig
Mercedes-Benz Cars Vertrieb Deutschland, Personalservice Initiative

Gestalte Dein Recruiting & Personal-Marketing so anziehend, dass Du in einem umkämpften Bewerbermarkt die besten Talente für Dein Autohaus auswählen kannst.
Zukunft mit Stern verbindet alle Mercedes-Benz Autohäuser als gemeinsame Arbeitgebermarke & Karriereplattform und ist das Herzstück der Personalservice Initiative. Mit dem neuen Produkt- und Leistungsangebot der Personalservice Initiative erhält Dein Employer Branding einen Frische-Kick. Alles, was Du dafür brauchst, stellen wir Deinem Autohaus zur Verfügung.
- Mercedes-Benz Markenpaket@carsonal mit neuen Stellenvorlagen & Bildmotiven, Zukunft mit Stern – Jobversprechen
- Karriereplattform www.zukunftmitstern.de & Recruiting-Tool carsonal
- Download von Fotos, Filmen, Social Media Content & Vorlagen im Partnershop & im MK-Forum
- Messeausstattung, Werbeartikel, Onboarding-Produkte, Angebote zur Mitarbeiterbindung
- HR-Webinare, News, Netzwerk & Aktionen für die PSI-Communitiy
09:45 Uhr
Welche Beschäftigten brauche ich in Zukunft?
Strategische Personalplanung für KMU in der Automobilbranche war nie wichtiger als jetzt
Prof. Dr. Jutta Rump
Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, Direktorin & Personalexpertin am Institut für Beschäftigung & Employability (IBE)

„Man kann jetzt nicht ohne Navi in den Nebel der zukünftigen Megatrends fliegen.“ Mit einem einfachen Excel-Tool gelingt das auch in einer Branche, die vor besonderen Umbrüchen steht.
„Wie viele Leute mit welchen Kompetenzen brauche ich in den kommenden Jahren?“ Sich diese Frage jetzt zu stellen, wird ausschlaggebend dafür sein, ob kleine und mittlere Unternehmen noch erfolgreich arbeiten können.
„Nachhaltigkeit, digitale Transformation, demografischer Wandel und Corona sind nur einige Beispiele für tiefgreifende Veränderungen, die gerade stattfinden“.
Die Veränderungsgeschwindigkeit hat sich dabei verdoppelt – und die Zeit, auf diese Umbrüche zu reagieren, wird immer kürzer.
Dadurch besteht bei vielen Unternehmen ein Handlungsdruck und die Offenheit für Lösungen.
Vom IBE wurde für die Automobilbranche als eine der Ersten das Excel-Planungstool spezifiziert. Denn durch die Umstellung auf Elektromobilität ist der Bereich von einer weiteren tiefgreifenden Veränderung betroffen.
10:45 Uhr
Pause
11:00 Uhr
Recruiting im Wandel
Warum es sich lohnt, bewährte Hürden abzubauen – Innovatives Recruiting bei den Stadtwerken Düsseldorf
Deniz Sen
Stadtwerke Düsseldorf AG, Experte HR Marketing & Kommunikation

Warum die Stadtwerk Düsseldorf ein modernes Bewerberkonzept etabliert haben
Obwohl die Stadtwerke Düsseldorf jedes Jahr innovative Rekrutierungskampagnen im Ausbildungsbereich durchführen, ist die Bewerbungsanzahl für Ausbildungsberufe rückläufig.
Wer heute Bewerber*innen will, muss seine Prozesse „entstauben“ und neue Wege gehen.
Jugendliche schreckt der Aufwand einer klassischen Bewerbung ab.
Nach Joggen, Fahrrad- und Tretbootfahren, wagen sich die Ausbilder*innen der Stadtwerke Düsseldorf gemeinsam mit den Bewerber*innen an die Spielkonsole.
Mit dieser Expert Key-Note stellt Deniz das neue Bewerberkonzept der Stadtwerke Düsseldorf vor und zeigt, warum es sich lohnt, bewährte Hürden abzubauen.
Deniz Sen arbeitet seit 2015 im Personalbereich der Stadtwerke Düsseldorf AG. Seit nunmehr drei Jahren verantwortet er als HR Experte für Marketing und Kommunikation das gesamte Employer Branding und damit auch das Ausbildungs- und Hochschulmarketing.
12:00 Uhr
Mittagspause
13:00 Uhr
Body & Mind Reset – The Power of Balance
Wir holen Dich aus dem Nachmittagstief und reaktivieren Körper und Geist
Andrea Buttig – Mercedes-Benz Cars Vertrieb Deutschland, Personalservice Initiative
Maja Ulrich – VIASONA, Marketing Expert

13:20 Uhr
Parallele Workshop Session 1
Vorstellung eines einfachen Planungstools zur strategischen Personalplanung im Autohaus
„Man kann jetzt nicht ohne Navi in den Nebel der zukünftigen Megatrends fliegen.“
Prof. Dr. Jutta Rump
Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, Direktorin & Personalexpertin am Institut für Beschäftigung & Employability (IBE)
Die Zukunft mit Stern – Vernissage präsentiert Best Cases
Begeisternde online & offline Personal-Marketing Umsetzungsbeispiele der Mercedes-Benz Autohäuser.
Maurice Mohn
Werbeagentur AnnaKannte GmbH, Geschäftsführer
Personal -Marketing & -Recruiting | State-of-the-Art
Gestalte Dein Personal -Marketing & -Recruiting so anziehend, dass Du in einem umkämpften Bewerbermarkt die besten Talente für Dein Autohaus auswählen kannst.
Dennis Gengelbach & Andrea Buttig
Mercedes-Benz Cars Vertrieb Deutschland, Personalservice Initiative
14:10 Uhr
Parallele Workshop Session 2
Vorstellung eines einfachen Planungstools zur strategischen Personalplanung im Autohaus
„Man kann jetzt nicht ohne Navi in den Nebel der zukünftigen Megatrends fliegen.“
Prof. Dr. Jutta Rump
Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, Direktorin & Personalexpertin am Institut für Beschäftigung & Employability (IBE)
Die Zukunft mit Stern – Vernissage präsentiert Best Cases
Begeisternde online & offline Personal-Marketing Umsetzungsbeispiele der Mercedes-Benz Autohäuser.
Maurice Mohn
Werbeagentur AnnaKannte GmbH, Geschäftsführer
Personal -Marketing & -Recruiting | State-of-the-Art
Gestalte Dein Personal -Marketing & -Recruiting so anziehend, dass Du in einem umkämpften Bewerbermarkt die besten Talente für Dein Autohaus auswählen kannst.
Dennis Gengelbach & Andrea Buttig
Mercedes-Benz Cars Vertrieb Deutschland, Personalservice Initiative
15:15 Uhr
Parallele Workshop Session 3
Vorstellung eines einfachen Planungstools zur strategischen Personalplanung im Autohaus
„Man kann jetzt nicht ohne Navi in den Nebel der zukünftigen Megatrends fliegen.“
Prof. Dr. Jutta Rump
Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, Direktorin & Personalexpertin am Institut für Beschäftigung & Employability (IBE)
Die Zukunft mit Stern – Vernissage präsentiert Best Cases
Begeisternde online & offline Personal-Marketing Umsetzungsbeispiele der Mercedes-Benz Autohäuser.
Maurice Mohn
Werbeagentur AnnaKannte GmbH, Geschäftsführer
Personal -Marketing & -Recruiting | State-of-the-Art
Gestalte Dein Personal -Marketing & -Recruiting so anziehend, dass Du in einem umkämpften Bewerbermarkt die besten Talente für Dein Autohaus auswählen kannst.
Dennis Gengelbach & Andrea Buttig
Mercedes-Benz Cars Vertrieb Deutschland, Personalservice Initiative
16:05 Uhr
Verabschiedung durch die Gastgeber
Dennis Gengelbach & Andrea Buttig
Mercedes-Benz Cars Vertrieb Deutschland, Personalservice Initiative
