Entdecken Sie die wissenschaftliche Herangehensweise an die moderne Personalauswahl! Auch 2024 werden Personalentscheidungen häufig noch aus dem Bauch heraus getroffen. Oft heißt es, der Kandidat passt oder passt nicht, „das haben wir im Gefühl“. Dabei nutzen Personalverantwortliche und Entscheider unbewusst verschiedene kognitive Mechanismen, psychologische Muster und soziale Kategorien. Diese Prozesse zu verstehen, das Bauchgefühl in fachliche Kompetenz zu überführen und eigenen Denkfehlern auf die Schliche zu kommen, Professor Uwe P. Kanning hilft dabei.

Der Stellenbesetzungsprozess im Autohaus gleicht oft einer Blackbox: Wir werfen die Stellenausschreibung auf den Bewerbermarkt und müssen nach dem Prinzip „post & pray“ warten, wer sich meldet. Abnehmende Bewerberzahlen und sinkende Bewerberqualität sind inklusive. Dabei sind Kfz-Betriebe nicht zur Untätigkeit verdammt, sondern können aktiv eingreifen. Welche inneren und äußeren Stellschrauben es zu drehen gilt, um dem autohausgemachtem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, erklären die Expertinnen von Viasona.

Wir von Viasona geben Aussicht auf die spannende Zukunft für Personalarbeit im Autohaus. Ist künstliche Intelligenz (KI) das Non plus ultra oder kommt es auf andere Werte an? Kommen Sie mit auf eine inspirierende Reise was uns in den nächsten Jahren erwarten wird und worauf wir hinarbeiten. Lassen Sie sich vom innovativen Recruiting-Geist mitreißen und tragen Sie diese Energie in Ihr Unternehmen.